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鴻夏戀正式成局,雙方也已簽訂正式合約,不過,由於該合約尚未在6月股東會上,獲夏普三分之二的股東通過,仍存在些許的變數,為防變起肘腋,昨日日媒爆料,鴻海預先在雙方的合約中新增附加條款「若雙方日後合約不成,且罪不在鴻海,鴻海得擁有夏普液晶事業優先承購權」,就是為了防堵三星在股東會時作梗。

外媒指出,三星現持有夏普2.1%股權,和電動工具廠Makita並列為夏普第6大股東,夏普六月股東會時,三星極有可能提出反制,除提出優於鴻海認股條件的方案,逼使夏普在股東大會上進行研議,也有可能祭出拖延戰術,針對鴻夏增產液

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晶和OLED面板的計畫,提出對抗方案。

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為吸引人才,SDP廠高薪伺候,開出碩士起薪23.3萬日圓、大學畢業生20.9萬日圓、技術大學畢業生18.4萬日圓的薪資,另附通勤、加班、津貼、家庭、單身住宿等津貼,且每年還有一次的調

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薪機會。

目前看來三星的反制,成局的機率不高,不過,外界咸認郭董的附加條款,已讓鴻海立於不敗之地。

鴻夏戀修成正果,正主鴻海攘外安內佈局也隨之展開。為攘外,外媒爆料鴻海為防三星作亂,已預先在合約埋伏兵,擁有夏普液晶事業的優先承購權。至於安內,鴻海不但不急著裁員,還在夏普和SDP狂徵新人,徵才人數甚至幾近倍增。

此外,近期夏普和SDP官網都相繼祭出徵才啟事,頻頻向社會新鮮人招手。其中夏普2017年度預定增員近倍,SDP也不遑多讓,預定自4月19日

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起連開4場招募說明會,用高薪、年年加薪來吸引社會新鮮人的目光。

夏普官網指出,2017年度計畫新增新血290人,比

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2016年度實質招募的151人,呈年增92%。

其中大學和高等專門學校畢業生預定募集200人,比2016年度的121人,增加79人;另短大和專門學校畢業生則預定招募90人,也比

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2016年度的30人,增加60人。

不單是夏普忙著向畢業生招手,連郭董私人投資的夏普(土界)工廠(SDP)也於日前公告,2017會計年度將招募社會新鮮人35人,至於招募的主力,則擺在顯示器技術研發人員上,佔徵才總數的逾8成,人數達30人。

工商時報【鄭淑芳╱台北報導】

SDP已敲定自4月19日起連推4場招募說明會,除會由公司高層親自帶隊說明公司現況與招募職位詳細內容外,也會帶領有意參與徵募的大學生參觀SDP廠區,希望讓社會新鮮人一次就見識到SDP的好。

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