鴻夏戀正式成局，雙方也已簽訂正式合約，不過，由於該合約尚未在6月股東會上，獲夏普三分之二的股東通過，仍存在些許的變數，為防變起肘腋，昨日日媒爆料，鴻海預先在雙方的合約中新增附加條款「若雙方日後合約不成，且罪不在鴻海，鴻海得擁有夏普液晶事業優先承購權」，就是為了防堵三星在股東會時作梗。
外媒指出，三星現持有夏普2.1％股權，和電動工具廠Makita並列為夏普第6大股東，夏普六月股東會時，三星極有可能提出反制，除提出優於鴻海認股條件的方案，逼使夏普在股東大會上進行研議，也有可能祭出拖延戰術，針對鴻夏增產液
晶和OLED面板的計畫，提出對抗方案。
為吸引人才，SDP廠高薪伺候，開出碩士起薪23.3萬日圓、大學畢業生20.9萬日圓、技術大學畢業生18.4萬日圓的薪資，另附通勤、加班、津貼、家庭、單身住宿等津貼，且每年還有一次的調
薪機會。
目前看來三星的反制，成局的機率不高，不過，外界咸認郭董的附加條款，已讓鴻海立於不敗之地。
鴻夏戀修成正果，正主鴻海攘外安內佈局也隨之展開。為攘外，外媒爆料鴻海為防三星作亂，已預先在合約埋伏兵，擁有夏普液晶事業的優先承購權。至於安內，鴻海不但不急著裁員，還在夏普和SDP狂徵新人，徵才人數甚至幾近倍增。
此外，近期夏普和SDP官網都相繼祭出徵才啟事，頻頻向社會新鮮人招手。其中夏普2017年度預定增員近倍，SDP也不遑多讓，預定自4月19日
起連開4場招募說明會，用高薪、年年加薪來吸引社會新鮮人的目光。
夏普官網指出，2017年度計畫新增新血290人，比
2016年度實質招募的151人，呈年增92％。
其中大學和高等專門學校畢業生預定募集200人，比2016年度的121人，增加79人；另短大和專門學校畢業生則預定招募90人，也比
2016年度的30人，增加60人。
不單是夏普忙著向畢業生招手，連郭董私人投資的夏普（土界）工廠（SDP）也於日前公告，2017會計年度將招募社會新鮮人35人，至於招募的主力，則擺在顯示器技術研發人員上，佔徵才總數的逾8成，人數達30人。
工商時報【鄭淑芳╱台北報導】
SDP已敲定自4月19日起連推4場招募說明會，除會由公司高層親自帶隊說明公司現況與招募職位詳細內容外，也會帶領有意參與徵募的大學生參觀SDP廠區，希望讓社會新鮮人一次就見識到SDP的好。
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